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Culture of GenSci
| Quality | |||||
| 金赛视质量为生命，不断发展、完善质量保证体系。公司拥有一支庞大的、高素质的质量保证部门，应用一流的检测分析设备，对从原材料进厂到产品出厂的每一个环节，都按照欧洲药典的要求进行严格精密的质量控制。经过数年的连续监测，金赛产品的质量已经得到中国科学院协和医科大学，上海第二军医大学，美国加州生物药品检测中心，澳大利亚生物制药协会的认可，完全达到进出口药品的质量。 | |||||
| Talent | |||||
| 公司视人才为金赛药业立业之本，作为专业的生物制药企业，不断发展的金赛药业需要不断发展的人才队伍。完善的设施和独具特色的管理理念，使金赛成为一块强大的磁石，不断吸引各方面优秀人员前来加盟。同时，金赛像一座“熔炉”，不断锻炼出成熟的人才。在金赛的二百多名员工中，70%本科以上学历、中层以上干部大都具有硕士以上学位，公司每年投入百万用于培训和员工继续发展基金，不断提升员工素质和公司的竞争力。高素质、年轻化的人才队伍是金赛未来发展最坚强的基石。 | |||||
| Creation | |||||
| 超越自我，奋发创新是金赛药业另一个重要的文化元素。公司视研发创新为生命，自成立以来便创造了一个又一个辉煌。1998年我们上市了中国第一支重组人生长激素金磊?赛增?，结束了中国没有国产生长激素的历史，同年又率先推出分泌型粒细胞集落刺激因子（GCSF），此产品系全球第三代GCSF，并获全球专利；2004年我们研发并上市了奥曲肽和曲谱瑞林；2005年，经过四年的研发我们成功上市了生长激素水针剂，成为全球第三家生长激素水剂上市公司；2006年长效生长激素顺利进入二期临床…… | |||||
| 金赛肩负着人类健康的光荣使命，只有不断的创新突破，努力将人类基因研究信息和生物技术相结合，不断地研发、生产和推广新的生物制剂，才能最大限度地满足广大患者和临床工作的需要。 | |||||
| Citizenship | |||||
| 作为专业的制药企业，金赛药业将社会责任感作为公司和所有员工最重要的文化。公司每年都捐赠超过百万元的药品，资助因经济困难而无法治疗的患者，其中包括两位吉尼斯纪录最矮小的孩子赵璐君和朱海珍，以及烈士的遗孤等。金赛药业每年还拨出几百万元的经费作为大众教育基金，帮助大众了解疾病，促进健康。 | |||||
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