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杭州日报:机会是创造出来的——金磊

  1. 2007-09-02
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【来源:杭州日报】

 

注射一种药物,孩子就能长高。也许,这在很多人眼里都是一件匪夷所思的事情,可是长春金赛药业有限责任公司(以下简称“金赛”)生产的就是这样一种药物,而且已经进入了国内各大儿童医院。浙江的很多医院也已经引进金赛的产品对患者进行治疗。金赛的总经理兼创始人金磊却觉得目前产品的推广离潜力市场还有很大的距离。“很多人还不知道矮小是可以治疗的。”

     

感性的理科博士

 

金磊是我采访过的企业家中学位最高的一位,他从北京大学生物系毕业后,进入中科院生物物理研究所攻读硕士学位,后在美国加利福尼亚大学取得博士学位。他的博士论文被提名“1994年度全美最佳论文”,并获得美国生物学最高奖——“克莱文奖”(Krevan’s Award),是获此殊荣的第一位外国人。

 

当这样一位“专家”站在我面前的时候,我有些意外。总觉得能在学术领域取得如此成就的人应该是个理性至上的人,可他给我的感觉是在他的身上感性占据的位置远远超出了理性。1994年,他放弃美国优越的工作条件和生活环境,毅然回国创业,仅仅是因为要圆自己的一个梦想。“留在美国,我一眼可以看见自己的未来,可回来后做的事情,每天都要迎接新的挑战,让我特别兴奋。因为未知,也就充满了激情。人最重要的就是追求自己的精神目标。当时,我觉得中国患矮小症的人口不少,产品应该会有市场。”一个没有任何管理经验,甚至也没有任何经商经验的人,就凭着满脑子美好的梦想,开始了自己的创业之路。

 

 “回来后,每天都在碰壁,可每天还是很兴奋地出去。”金磊是个执着的人,在找不到投资方的情况下,他也没有停下自己的脚步,他投进了自己所有的积蓄,又跟朋友借了钱,先把先期的研发完成了。过了一年半,产品通过了药监局的检测,他也终于找到了投资商。“在彻底失去希望之前,什么都是可能的。机会不是等来的,而是创造出来的。”

     

随和的企业家

经营管理企业和搞科研是完全不同的两个领域,我很好奇一个人怎么能在短时间内完成自己的角色转换。金磊坦言那是一步步调整的过程。“刚开始,我有的纯粹是书面上的假想,后来慢慢做,慢慢调整。我研究过很多优秀企业的经营模式。企业家就应该根据企业发展的需要来定位自己。不能说,我是做技术出身的,就能作为我不懂营销的理由。作为我来说,什么都要管,但是我现在管的战略层面的东西可能更多一点。”现在的金磊,俨然就是一个成熟的管理者——公司的优势,面临的问题,公司的战略,产品的创新……一项项娓娓道来,脉络清晰。

 

可能是因为他的学术出身,金磊在新产品的投入上,一贯保持大手笔,研发费用处于同行业领先水平。有付出就有回报,1998年,公司上市的金磊赛增,结束了中国没有国产生长激素的历史,并迅速打开了市场;2005年,公司又成功上市亚太第一支生长激素水剂;现在,公司自主研发的长效生长激素也进入临床阶段,研发速度与国际同步。

 

金磊是随和的,经常把微笑挂在嘴边。饭桌上,他会和员工们打成一片,会和员工们讨论情人节送妻子的礼物,还会讨论孩子的营养问题。看得出来,他和员工们的关系非常好,有时候,他们更像是朋友。“好的企业不会催着员工去盈利,而是让企业利润的增长和员工身心发展达到很好的平衡。企业要基业常青,就要关注员工真正关注的东西。”在金磊的心里,他希望公司里一直保持非常好的氛围。“有人家里有困难,大家就一起捐款,大家就像是一个共同体。”

     

专业的超级家长

 

金磊是两个孩子的父亲,谈起孩子,他的眼睛里充满了慈爱。因为自己的专业,他对孩子的生长发育格外地关注。他的儿子才两岁,可他却对孩子的身高格外“苛求”。“他现在才86厘米,长得太慢了。如果下个月再不长,就不对了。”听他和别人讨论孩子也是特别有意思的事情,因为“专业”程度之高会让很多家长汗颜。“这些东西都是高蛋白的,不要吃太多。有资料显示,太多的蛋白质是导致孩子性早熟的原因之一。”“孩子还是要多晒太阳,才有利于钙的合成,才能长个。”“我的孩子不爱睡觉,不利于长高。”……

 

因为专业的缘故,金磊接触过不少矮小症患者。“我了解他们的痛苦和他们家庭的痛苦。很可惜,很多人因为年纪大了,错过了最佳的治疗时间。对孩子的身高随时关注,才能及早发现。”在他看来,很多家长也没有对孩子的身高问题引起足够的重视。说起这些的时候,他的言语间有些无奈。“很多家长觉得个子矮并不是疾病,忽视了因此给孩子带来的心理健康问题,或者不知道个子矮也是可以通过治疗改善的。我觉得我们现在最重要的就是向大众普及,我觉得这也是我们的责任。现在发达国家都已经把治疗矮小症列入社保了,我觉得在中国,这也是一个逐渐发展的过程。”因为这一点,金赛公司对于大众教育和公益活动非常关注。不仅筛选一批真正困难的患者进行免费救助,还成立了“小矮人俱乐部”,为患者提供交流平台,也帮助一些患者安排工作。“虽然我们能帮的人数不算多,但以后我们还是会去做的。以后这些还会慢慢系统化。”

 

金磊是个运动爱好者,每天无论有多忙,都会挤出时间跑步、游泳。他说,“企业领导人正确的价值观和行为观会影响企业的道德风尚。”他希望公司里的每个人都关注自己的健康。

 

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