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2012年金赛大学第一期儿科、外科新员工培训结束

  1. 2012-04-01
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2月4日至3月1日,为期27天的“金赛大学儿科、外科新员工培训”圆满结束。此次培训在总部长春举行,培训分为两个阶段,第一阶段是医学产品技能培训,历时14天;第二阶段是军训,历时13天。有来自全国的儿科、外科新同事共41人参加。金赛药业总经理金磊博士对此次培训高度重视,并为学员们做了有关公司文化的精彩讲话,介绍了公司未来十年的发展方向,经营策略及百年成长的愿景,极大地增强了学员们与金赛共成长的决心和毅力。

 

此次培训得到了公司各位总监及“一线高手”们的大力支持,来自北区的两位地区经理为儿科学员们做了成功经验分享,特别是新客户开发和竞争客户抢夺实际经验的分享,精彩又生动,使学员们受益匪浅,学员课后还主动向两位经理请教和沟通,此次实战案例的分享为学员们开阔了新的思路,增强了大家学习的斗志和信心。另外,儿科专家及患者家长的“现身说法”让学员们切身体会到了这份工作的实际意义所在。

 

此次儿科培训旨在提高各位新员工的医学、产品的专业知识、幻灯演讲能力和实战销售技能,能更好地与客户围绕ISS、CPP、GHD、SGA四大适应症探讨治疗方案并推广产品优势和关键信息。学习正确使用推广资料和文献,高效及时的处理客户疑问,最终提高拜访的有效性。在小组团队的分组演练过程中,各小组成员也都积极参与,营造了非常好的团队氛围。此次外科培训旨在帮助各位外科新员工学习医学、产品相关专业知识、学习如何组织科室会及幻灯演讲能力和实战技能,能更好地与客户围绕各种适应症推广赛增和金扶宁产品优势及关键信息。

 

培训部建议各区域经理、主管定期组织关键信息学习,组织实践演练,巩固医学、产品知识、确保关键信息正确传递。同时,培训部各位培训经理也将在后期与区域的参训代表进行实地协访,了解参加过此次培训的人员在实际工作中对医学、产品知识、关键推广信息结合技巧在拜访中的运用情况。培训顺利结束了,但是对培训知识的持续学习和效果跟踪是一个长期过程。预祝金赛大学的学员们在一线岗位取得更大的成就!

 

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