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长春金赛药业股份有限公司2016年度社会责任报告

  1. 2017-06-09
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长春金赛药业股份有限公司2016年度社会责任报告

 

本报告是长春金赛药业股份有限公司根据公司在履行社会责任方面的具体情况编制的。报告真实、客观地阐述了长春金赛药业股份有限公司2016年度在履行社会责任方面做出的具体工作,希望接受社会、长春高新集团公司和企业职工的监督和指导,促使公司更好地履行和担负社会责任。

 

2016年,公司一方面积极开展生产经营工作,努力开拓市场,优化业务模式,依法保护职工的合法权益,着力提升职工幸福指数,构筑企业与职工之间的和谐氛围;另一方面,树立和维护诚信、守法、公正的良好形象,依法纳税,主动承担对自然环境、对社会和经济发展的义务,积极维护民族团结和社会稳定,支持和赞助社会公益事业,关注社会弱势群体的生存环境,扶贫济困,救助灾害。公司已将承担企业社会责任融入到公司的经营发展之中,追求公司与患者、员工、股东和社会的共同进步和发展。

 

一、扎实开展生产经营,构建和谐共赢合作关系

长春金赛药业股份有限公司因为其卓有成效的经营,成为在基因重组人生长激素领域剂型和适应症最全的企业,并问鼎中国基因工程制药的龙头地位。金赛从建立起,每年投入的研发资金占销售额8%-10%,已累计投入资金超过4亿元,产品研发投入和能力居国内同行业之首。目前,金赛药业生长激素产品在全国30个省市1200家医院广泛使用,累计治疗全国矮小儿童超过10万名,年身高平均增长8-13厘米,有效率近100%。重组人生长激素等四个产品已出口俄罗斯、乌克兰、秘鲁、墨西哥等国家,累计销售额2亿元人民币。

 

二、扎实推进企业管理,建立高效安全管理体系

公司对照管理提升活动,着眼企业综合管理水平提升,取得了显著成效。一是编制公司规章制度汇编,完善企业制度化管理,建立法律防控体系,打造总法律顾问负责制度。二是顺利通过“三标一体”贯标认证,规范管理细节,改进管理质量,促进监督常态化。三是加强安全管理,制定印发《应急预案管理办法》及《总体突发事件应急预案》,强化安全教育和引导,每年组织安全培训讲座20次,安全演练2次,提高全员安全生产意识和应急能力,全年未发生一般及以上安全事故。

 

三、扎实履行央企社会义务,打造良好企业形象

1.社会公益和志愿者服务活动开展情况

作为一家有着社会责任感的企业,金赛药业始终不忘回报社会,参与了多项公益活动的组织与开展。

2007年,与《中国实用儿科杂志》联合设立“金磊儿科内分泌中青年医师成长科研基金”,已有75名青年儿科内分泌医师获得资助,资助金额达到276万元。

2008年2月,金赛药业向中国红十字基金会捐赠100万元生长激素药品,连续捐赠5年,启动红十字天使计划——金赛矮小儿童医疗救助项目。

2008年开始,金赛药业在多地成立矮小人联谊会。解决了数名矮小人工作和婚姻问题。

2008年,向汶川地震灾区捐款28万元。

2009-2010年间,金赛药业与英超埃弗顿慈善基金会合作,开展了七城市矮小人足球赛,让更多的矮小人像正常人拥有他们自己的体育比赛活动。

2010年,和《中华烧伤杂志》编辑委员联合设立“金赛烧伤外科医师科研基金”,每年出资20万元资助烧伤外科医师尤其是中青年医师的科研项目。

2010年10月,与红十字会共同启动了“成长天使基金——矮小患者医疗救助行动”,金赛药业捐赠200万元用于项目的启动基金,同时向全国的矮小人提供200个工作岗位。并举办首届中国矮小人足球联赛全国总决赛,让150多名与体育绝缘的矮小人分享了体育运动带来的快乐。到2016年,金赛药业与中国红十字基金会携手,通过资助治疗药物等方式,已经帮助600多名贫困家庭矮小儿童实现了长高梦想。

2011年,捐助长春市残疾人福利基金会10万元。

2012年,倾力支持中国生长发育研究数据库建立。

2013年,持续协办中国儿童生长发育健康传播行动,为更多的儿童服务。

2015年,捐赠600支金扶宁用于治疗天津爆炸事件中烧伤的消防官兵和伤员。

至今,金赛药业已经支持全国10多个地区成立矮小人联谊会,帮助千名矮小患者走出封闭家门,开始新的人生,聘用10多名矮小患者为正式员工,为百名矮小患者解决婚姻问题,举办4512次家长教育活动,累计覆盖约135,000人次

 

2.创造社会就业情况

2016年,公司公开招聘了应届本科毕业生256名,以“公开、平等、竞争、择优”的原则,采取“面试+笔试”的方式,做到程序规范、透明。

 

3.员工技能培训情况

2016年,公司本着“以人为本”的原则,以“一流的公司培养一流的员工,一流的员工创造一流的公司”为目标,提高员工的思想教育和业务技能,全年共计培训67次,。一是举办以“爱岗敬业•执行力”为主题的道德讲堂,为大家进行了一次净化心灵的精神洗礼,弘扬了传统文化,提升了员工职业道德修养和自身境界。

 

4.员工权益维护情况

公司人员结构比较复杂,做好职工队伍的稳定显得尤为重要。公司在发挥工会服务职工、维护稳定的职能过程中,把慰问活动与现金补助相结合,在维护企业稳定和员工权益方面做了许多。2016年春节前夕,公司组织建立了困难职工档案,并代表公司对6名困难职工家庭进行了慰问,送去春节礼物,并为1名白血病职工组织捐款20多万元的医疗费用。职工及亲属去世工会都要前去慰问,职工及职工亲属生病住院公司工会也会前去探望,全年共为多名职工送去丧葬补助。一年来为1957名职工发放生日卡共计97850.00元,真正把企业的关怀送达职工。

公司坚持以人为本的发展理念,认真落实国家政策,与职工签订劳动合同率达到100%,并为所有职工办理五险一金,参保率100%。公司有职工食堂,实行餐补制度,提供通勤班车,为单身员工提供免费员工宿舍。为职工提供图书阅览室、健身房、篮球场等文体活动场所。

 

5.职业安全健康情况

公司建立员工健康定期检查制度,每年安排职工体检一次,对特种行业作业员工进行职业病体检,对女职工附加妇科检查的项目,2016年度建立健康档案1957份,在岗职工健康档案覆盖率100%。邀请医院的专家到单位作健康讲座,对于体检中出现的问题进行解答,并注重职业病的防治,引导员工们养成健康的生活方式。

 

6.节能减排和环境保护情况

公司将节能减排和环境保护工作融入公司日常的发展中,将节水、节电、节气、减排作为控制重点,扎实做好相关工作。大力开展群众性的节能科普活动,做好舆论宣传,营造良好氛围。在办公楼及宿舍更换安装节能灯具、节水阀门,在楼道走廊安装声控灯,实现了节约用电和节约用水;办公用品领用遵循“能俭不奢”、“能用不换”、“能修不买”的原则,实现了降低企业成本;尽量采用OA系统办公,优先采购节能产品,对纸张做到双面打印,避免不必要的浪费,打印机、复印机的墨粉用完后,重新灌装,做到了节约纸张和耗材;在公司职工食堂重复使用限制使用塑料购物袋,坚决不使用一次性筷子和餐盒,做到了减少浪费;加强车辆管理,实行“一车一卡”定点加油制度,对车辆做到勤检查、勤保养,确保在最佳状态行驶,公务用车采用派车单的方式,防止出现无令出车的现象,出车前尽量做到统筹安排,提前计划好最佳行车路线,做到了减少能耗;按照长春市市环保部门要求,利用食堂洗菜、办公楼打扫卫生等产生的废水在园区内进行洒水降尘,做到了废水利用和空气降尘;要求和监督园区内外不燃放烟花爆竹和废弃物,做到了保护空气质量。

 

7.公司荣誉

金赛产品上市,从不到10家医院的20多名医生处方生长激素,到目前全国有1000多家医院,5000多名处方医生使用金赛的产品,金赛凭借独特的营销模式和企业的实力赢得了医生和患儿的信任。金赛药业销售业绩蒸蒸日上,产品销售至全国30个主要省、市、自治区,连续6年保持年均60%业绩高增长,堪称国内基因工程产业成功经营的典范。

 

鉴于金赛药业在中国生物制药领域的领袖地位和杰出贡献,2007年7月,中国医药质量管理协会授予公司中国首个“基因工程药物质量管理示范中心”的称号。2009年,中国医药质量管理协会授予金磊博士“医药质量管理者明星”荣誉称号。2015年11月,金赛药业获得“中国医药质量管理奖”。同年,金赛药业荣获中国红十字基金会“人道救助杰出贡献奖”。

 

2015年,金赛药业的“重组人生长激系列产品研制与产业化”项目,因为在全球的创新领先性和对我国生长发育医疗领域的巨大贡献,荣获国家科学技术二等奖。这也是国家科技进步奖首次授予生长激素产品。

 

二零一七年一月十三日

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