质量铸坚
　　金赛视质量为生命，不断发展、完善质量保证体系。公司拥有一支庞大的、高素质的质量保证部门，应用一流的检测分析设备，对从原材料进厂到产品出厂的每一个环节，都按照欧洲药典的要求进行严格精密的质量控制，产品的内控质量标准远远高于欧洲药典的标准。2006年通过临床验证，公司新产品赛增水剂实现了零抗体检出率，充分证明其产品质量达到国际水准。

　　人力为本
　　作为专业的生物制药企业，不断发展的金赛药业需要不断发展的人才队伍。公司视人才为金赛药业立业之本，完善的设施和独具特色的管理理念，使金赛成为一块强大的磁石，不断吸引各方面优秀人员前来加盟。同时，金赛像一座“熔炉”，不断锻炼出成熟的人才。在金赛的500多名员工中，70%的员工具有本科以上学历，40%的中层管理人员具有硕士学位，50%的高级管理人员具有博士学位。公司每年投入百万用于培训和员工继续发展基金，不断提升员工素质和公司的竞争力。高素质、年轻化的人才队伍是金赛未来发展最坚强的基石。

　　奋发创新
　　超越自我，奋发创新是金赛药业另一个重要的文化元素。公司视研发创新为生命，自成立以来便创造了一个又一个辉煌。1998年上市了中国第一支重组人生长激素金磊®赛增®，结束了中国没有国产生长激素的历史，同年又率先推出分泌型粒细胞集落刺激因子（GCSF），此产品系全球第三代GCSF，并获全球专利；2004年研发并上市了奥曲肽和曲谱瑞林；2005年，经过四年的研发成功上市了生长激素水针剂，成为全球第三家生长激素水剂上市公司；2006年全球首家长效生长激素顺利进入二期临床，公司目前有8个专利的国内独家的基因工程新药在临床及研发阶段，将在2008年到2012年相继推出。

　　服务社会
　　作为专业的制药企业，金赛药业将社会责任感作为公司和所有员工最重要的文化。公司每年都捐赠超过百万元的药品，资助因经济困难而无法治疗的患者，其中包括两位吉尼斯纪录最矮小的孩子赵璐君和朱海珍，以及烈士的遗孤等。金赛药业每年还拨出几百万元的经费作为大众教育基金，帮助大众了解疾病，促进健康。