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1)制作公司每月的工资报表,按时发放工资;

2)负责全公司工资调整工作,以及因试用、转正、转岗、升降职、退休和奖励带来的个别员工工资变动;

3)责员负考勤、调休、请假、加班管理与统计,按考核规定具体审定各部门职工月工资、季度、年度奖金和津贴的发放;

4)根据国家有关法规和政策,审定劳保、医疗、养老、失业和福利等项目和支出水平,为各有关人员办理相应的手续;

5)员工各类人事手续办理,包括员工录用、离职手续办理、人事关系转移;

6)管理公司员工人事档案资料并及时更新;

7)负责公司劳动关系的日常管理工作,确保公司劳动关系合法合规(包括但不限于劳动合同、劳务协议的订立、履行、变更、解除、终止等工作等);

8)管理福利体系的日常事务;

9)按时完成人事经理交办的其他工作任务。

要求:

1、本科及以上学历,2年及以上薪酬福利的工作经验;

2、熟练的Excel表格处理能力,可独立完成薪酬发放前端到后端的所有工作(既往工作经验中,算薪达到800人以上者优先考虑); 

3、工作中认真细致,诚实正直,具有良好职业道德。

4、具有较强的逻辑思维能力,数字敏感度好,善于进行数据分析;

5、熟悉人力资源薪酬福利模块,了解国家劳动人事政策法规。

 

简历投递邮箱:zhaopin@gensci-china.com

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