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HRBP
岗位职责:
1.负责薪酬体系的建设和优化,包括薪酬测算、薪酬标准优化、调薪策略优化、薪酬对标以及薪酬数据分析等业务。
2.负责公司各项福利体系的建设和优化
3.负责厂区主管及以上管理人才和高级主任工程师及以上专业人才的选拔评价、盘点及动态管理
4.负责各部门人员的日常管理,包括员工关系管理、人力成本预算管理、人员轮岗、需求调研、离职访谈、加班管理等。
 
任职要求:
1.熟悉人力资源相关业务模块
2.有丰富的薪酬工作经验,主持或参与过薪酬外部对标、薪酬数据分析、薪酬架构设计等工作;
3.有较强的逻辑思维能力,问题解决能力和沟通表达能力,善于人际沟通
4.在一定规模的企业(≥2000人以上)从事过人力资源工作的优先考虑
5.有外资、合资、国企、咨询公司经历的优先考虑

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