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1、与业务部门负责人密切协作,有效发掘培训需求、人员规划、内部激励等,并针对绩效、组织能力进行评估、反馈,全方位提供专业性建议及人力资源增值服务;

2、负责系统内个部门人员招聘,参与业务部门人才盘点,制定人才发展计划,搭建人才梯队,保障业务部门的可持续性人力资源供给。

3、根据公司发展战略及目标,建立及完善公司整体绩效考核管理制度、绩效指标体系和评价标准,制订和完善不同体系的考核指标体系和方案;

4、根据公司战略规划,统筹、建立和完善符合企业发展的培训体系;推进各项培训工作的落地执行及效果跟踪;

5、推动整体管理效能,优化工作流程;提升员工满意度;为业务团队提供专业指导;

6、领导交办的其他临时性任务。

任职资格:

1.本科及以上学历,5年以上医药行业人力资源工作经验,具备HRBP工作经验者优先考虑;

2. 熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理、组织发展等人力资源模块工作,至少具备其中任两个模块的丰富实践经验,熟悉劳动法相关法律、法规;

3. 具备优秀的表达能力和出色的沟通能力,有良好的自我驱动能力和数据分析能力;

4. 有激情,为人正直,抗压能力强

 

简历投递邮箱:zhaopin@gensci-china.com

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