工作职责:
1、负责企业HR战略设计、HR外部环境分析、HR内部能力分析（含：组织盘点、人才盘点、制度及政策分析、企业文化分析）
2、负责企业机遇及威胁分析、战略确定、战略发布
3、负责企业HR战略实施、并监控落地、合理资源配置、健全战略管理系统、调动员工积极性（激励）
4、负责企业HR战略评价
5、负责企业组织发展的管理，包括机构设置及优化、部门职责管理、编制定额管理、岗位职级体系建设、岗位职责管理等相关工作
任职资格:
1.本科及以上 学历优先
2.人力资源、心理学、医药、生物等相关专业优先
3.有薪酬管理及培训管理经验者优先
4.有.大型企业工作背景
5.有5年以上人力资源从业经历，3年以上管理经验
6.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
7..具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
8.具备较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
简历投递邮箱：zhaopin@gensci-china.com
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