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1、总的职责:以专业的人力资源工作成果支持帮助销售部门实现销售指标;

2、根据区域用人需求配合总部制定招聘计划,完成空缺职位及储备岗位的招聘工作;

3、通过有效的人才测评工具,与业务部门合作评估人才匹配度;

4、努力寻访和吸引优秀人才,不断扩大人才库,并在此过程中提升雇主品牌和企业形象;

5、根据区域业务和人员情况,提出针对性的员工流失率管控建议,提高员工满意度;

6、保持区域员工沟通渠道的畅达,定期组织区域员工活动,营造积极热烈的工作氛围;

7、区域员工关系事件的协调处理及其他员工关系工作;

8、完成区域人力资源月度相关报表,以及领导安排的其他工作事宜。

任职要求:

1、本科及以上学历,专业不限,5年以上扎实的人力资源工作经验,须精通招聘模块,具有大型知名企业工作背景者优先考虑;

2、熟练掌握目标选材等面试工具,擅长运用多种评价技术确保面试过程的效率和精准;

3、具有培训、薪酬、员工关系等模块工作经验,非常了解劳动合同法且具实操经验,独立工作能力强;

4、严谨务实、干练效率、具有良好的结果导向和服务意识;

5、良好、主动的沟通意识和沟通能力。

 

简历投递邮箱:zhaopin@gensci-china.com

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