您当前的位置:首页 > 招贤纳士 > 社会招聘

根据公司战略和业务发展需求参与制定人才招聘计划,制定有效的招聘策略;战略性岗位的人才梯队建设,人才库的建立,完善公司人才储备库,收集、分析行业人才状况,了解业内人员动态;依据年度招聘计划,按招聘策略制定具体招聘方案,并组织实施,负责职位从需求到招聘,选拔,面试,任用及背调,offer所有流程的管理,并对职位做有效的分析和总结;熟悉各种招聘渠道信息,开拓新的招聘渠道,保证招聘渠道的有效性和经济性;管理和维护现有的招聘供应商,确保供应商服务的有效性。

岗位要求:

1.本科及以上学历。

2.8年以上招聘经验,拥有过往优秀的招聘业绩。

3.2年以上的团队建设和管理经验,拥有有效的管理理念。

4.猎头背景优先考虑,医疗行业HR优先考虑,行业不限,男女不限,年龄40岁以下。

意见反馈

欢迎填写表格或发送邮件至:.

感谢你的宝贵意见

可否留下您的联系方式!如有需要,我们可能与您进一步沟通。

请输入正确的手机号码!
请输入正确的邮箱格式!

您的反馈,我们已收到,再次感谢!

我们会继续努力,把网站建设的更好。