您当前的位置:首页 > 招贤纳士 > 社会招聘
HRBP

【岗位职责】

1、以专业的人力资源工作成果努力支持业务部门指标达成,提供全模块专业支持和建议

2、根据区域用人需求配合总部制定招聘计划,完成空缺职位及储备岗位的招聘工作

3、通过有效的人才测评工具,与业务部门合作评估人才匹配度

4、努力寻访和吸引优秀人才,不断扩大人才库,并在此过程中提升雇主品牌和企业形象

5、根据区域业务和人员情况,提出针对性的员工流失率管控建议,提高员工满意度

6、保持区域员工沟通渠道的畅达,定期组织区域员工活动,营造积极热烈的工作氛围

7、区域员工关系事件的协调处理及其他员工关系工作

8、完成区域人力资源月度相关报表,以及领导安排的其他工作事宜

 

【任职要求】

1、本科及以上学历,专业不限,三年以上扎实的人力资源工作经验,必须精通招聘模块,具有大型知名企业工作背景者优先考虑

2、熟练掌握目标选材等面试工具,擅长运用多种评价技术确保面试过程的效率和精准

3、具有培训、薪酬、员工关系等模块工作经验,非常了解劳动合同法且具有实操经验,能独立解决相关问题

4、严谨务实、干练效率、具有良好的结果导向,和服务意识

5、良好、主动的沟通意识和沟通能力

意见反馈

欢迎填写表格或发送邮件至:.

感谢你的宝贵意见

可否留下您的联系方式!如有需要,我们可能与您进一步沟通。

请输入正确的手机号码!
请输入正确的邮箱格式!

您的反馈,我们已收到,再次感谢!

我们会继续努力,把网站建设的更好。